干活拿钱，天经地义。
在哪朝哪代，在任何地方，都没有让人白干活，不给工钱的，除非干活者完全是为了“学雷锋做好事”。但社会文明发展到二十一世纪二〇年代，竟然还有人忽悠别人把活干了，转脸不认账，“工钱？什么工钱？”最近大家热议的“南通事件”，只是一个小小的缩影。朱某、刘某一家在江苏南通开家纺用品代加工厂，郇某接了活拿回去干，应得工钱13000元，结了1万。期间郇某徒弟与郇某闹矛盾，卷走账单，朱某、刘某以见不到账单为由，不结剩余的3000。郇某讨要了11次，要了1年，毫无结果。事发前刘某还找人要“教训”郇某，并放话“要钱没有，有本事你来杀我。”结果就是大家看到的 —— 鱼死网破，手起刀落。刘某挨捅时大彻大悟：“我错了！我错了！我给！我给！”可惜已晚。这无疑是个悲剧，一方家破人亡，一方面临法律制裁。
不少人强烈谴责郇某为了3000块杀人，天理不容。但一些人对此并不认同：“没有欠薪，哪有讨薪？讨了那么多次都不给，还侮辱威胁讨薪人。”“3000块对老板可能只是吃顿饭、唱个歌、洗个脚，但对打工人可能是一家子的生活来源。”“这已不是钱多钱少的问题，是一个人的尊严问题。”还有不少人为郇某的冲动行为不解：“他傻呀！不知道找劳动监察？不知道找工会？不知道依靠法律？”但更多的人对此觉得可笑：“走正常程序能要到钱，他还会去杀人?”“你是没维过权吧？拖都能拖死你！”“那些‘有关部门’，除了向着企业说话，帮企业摆平打工仔，还会什么？”欠薪引发的恶性案件不是个例，大家见过很多报道，有的身边就有不少活生生的例子，有的自己就经历过讨薪维权，说起来都是一把辛酸泪。
为什么这种事层出不穷呢？稍作分析不难发现，主要有三点：▶ 劳动法的执行力度不够有人说，“中国有世界上最完备的劳动法，只有一个缺陷 —— 就是不实施。”这话可能有失偏颇，但也反映出某些问题。不说别的，“八小时工作制” “双休日” “五险一金”这些早有明文规定、不应成为问题的事，在许多企业就很难落实，因为你不干有大把的人来干。乃至于本应按时正常发的工资，还要员工求爷爷一样去讨。▶ 企业违法成本太低，甚至零成本企业欠薪赖账，若是员工忍气吞声，或是自知维权无望放弃了，那企业就白赚；若员工要仲裁起诉，企业最多不过是把应当付的付了，没有任何损失。讨薪的打工人却要付出时间成本、精力成本、经济成本，最后还可能拿不到钱。而打工人还动辄有“恶意讨薪”之险，你不闹，压根没人理你；你闹，搞不好就涉嫌“寻衅滋事”。这也难怪那些老板赖薪赖得理直气壮：“就是不给你，你能咋的！”▶ 劳动仲裁程序繁琐复杂，对打工人不友好许多亲历者讲，“走劳动仲裁，那就得做好打持久战的准备。”提供各种证明，填报各种资料，审核，立案，调解，调解不了请律师，起诉，开庭，一审，二审，对方不执行再申请强制执行 ……这一套流程下来，短则一年半载，长则两三年，官司打赢了也不一定有结果，老板一句“等有钱了再给”，你等到猴年马月去吧。打工人都是干活养家糊口的，他一停下，家里可能就要停摆，有几个等得起呢？所以有的企业老板根本不在乎你告，直接放话：“你愿告告去，看谁耗得过谁！”
怎么避免讨薪要命的悲剧？有几种办法，就看能不能下狠心做，只要去做，相信是能起到效果的。首先，还是要加强社会诚信体系建设尽管不少人认为这是最不靠谱的，“诚信”已成了很多老板的“稀缺品” “奢侈品”，跟他们讲“诚信”简直是对牛弹琴，但要坚持抓，抓总比不抓强。抓就要来真的。比如，对无故欠薪的企业老板及法人，列入“失信黑名单”，限制乘坐飞机、高铁，限制贷款，限制高消费。至于以欠多少数额，或欠多少人次为标准，可具体研究。第二，企业缴存工资保证金强制要求私企按一定比例，在指定国有银行缴存工资保证金。一旦发生欠薪，即动用保证金给员工发工资，以免企业老板无所顾忌，想欠薪就欠薪。第三，加强劳动监察常态执法各地都有劳动监察执法大队，但发挥的作用显然还不够，不少都是被动执法，打工人找上门了，才现个身，有的甚至找上门了还推三阻四。有人讲，“现在法律执行得最好的是交通法规，你骑电动车超载，或是没戴头盔，或是违停，稍微有一点点违章，分分种有人抓你罚款。执行劳动法也应该像执行交通法那么严格。”此言有理。如果像交警抓罚款那样敬业，像城管抓小商小贩那样勤奋，沉到企业一线检查劳动法执行情况，还怕劳动法执行不到位吗？第四，欠薪必重罚对确属无故欠薪的企业，要实施严厉惩罚。不痛不痒罚个几千几万，对企业老板毛毛雨都算不上，起不到震慑作用，要罚得他心里流血，才能让他长点记性。比如，视情节轻重，处以欠薪总额的100倍至500倍罚款（具体数额可以探讨），其中部分用于补偿被欠薪员工的损失，部分弥补劳动监察部门执法经费，其余部分充入企业员工救助基金。涉及违法犯罪的，必须绳之以法。如果法律沦为摆设，不良老板会更加肆无忌惮。当然，还有工会，当站出来的时候站出来，不能关键时刻隐身。
这方面，德国工会的做法是，接到欠薪投诉即第一时间启动对企业的调查，政府先行垫付工人工资，然后追究企业责任。学习借鉴别人好的经验做法，并不丢人。不是经常有“出国考察”吗，把类似这样的好东西学到手，也不枉辛辛苦苦出去一趟。有网友说，倒不期望多高，如果工会对咱们自己员工，有对下面这位外籍员工的一半上心，就知足了。打工人不易，基本都是无权无钱无势的“三无人员”，但他们是家庭的顶梁柱，他们挣的微薄薪水就是全家的生存基础。如果不真正从源头上解决问题，不对肆意践踏打工人合法权益者施以重拳，谁敢保证讨薪要命的悲剧不会重演呢？（ 图源网络，版权属原作者 ）
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●起底武汉黑道大亨黄大发，举报多年屹立不倒，背后巨伞有多硬？●我在东莞做沐足技师（1—5）●我做足浴女的这些年（4—6）●落马官员的肺腑之言，让人瞪目结舌●专家中的段子手，再次刷新人们的认知
不“解”之缘一“点”不远