为什么值得坚守：15位创业者和成长者的七年之感

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张莉杰：

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郑兴怡：

人之所以能，是因为相信能！

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陆辰佳：

今天是我进入华略的第1258天，这三年半的时光岁月里我能从职场小白不断打怪升级，成长蜕变成高级研究经理，我要特别感谢公司的栽培，各位合伙人特别是陈老师无遗余力的带教，各位小伙伴的支持，未来我会继续践行并传递华略人身上“专业极致，共创共享”的价值观，继续捅破头顶上的天花板。凡是过往，皆为序章。希望我能陪伴华略一起走过漫长岁月！

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朱雨舟：

特别感谢公司能给我破格晋升的机会，也特别感谢各位合伙人对我的悉心指导和栽培。在这两年里，从北京到上海，从研究员到高级研究员，我从一个什么都不懂的职场小白，到现在可以说是摸到了决策咨询的门槛。很感恩这两年多来遇到的所有人，也正是你们，让我在华略快速成长、不断突破、持续学习。接下来我会继续努力，在团队中做好承上启下的工作，陪伴华略一起成长。

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吴影跃：

很高兴公司能把破格晋升的机会给到我们这些年轻人，我来华略虽然只有短短两年时间，但在华略这个大平台上面我得到了很多机会，能让我尽快地展现自己，收获了非常多宝贵经验。在这个过程中，很多人都给了我很大帮助，比如陈老师的指导，各位合伙人和各位同事的支持。接下来希望能与小伙伴们继续并肩作战，做出更多更好的作品，得到甲方的认可，让我们华略继续蒸蒸日上。

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陈海燕：

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张继军：

时间对每个人都是有限的，工作的时间则更为有限。如果说“健康工作50年”，年轻人因为职业生涯刚开始，每一年在未来这根长长的工作时轴上，只占到五十分之一。对于我们已然中年的几位来说，经过前30年的工作，现如今的每一年，已然是未来工作时长的二十分之一了。于是，随着年龄越增长，在选择跑道、选择伙伴、选择消费时间时，就会变得越谨慎、越珍惜。择业时，保持“人间清醒”，审慎严肃地分析公司，也分析自己，找到相互合适、彼此负责的那个。从业后，葆有“人间值得”，去体验、去成长、去收获，不负流逝的光阴。

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郭定江：

来华略是我第二份比较长时间的工作，我刚毕业时在工商银行工作了4年，2020年进入了华略。刚毕业的时候我比较迷茫，于是进了一个比较大的平台，进去后发现每个人的工作都是相对比较闭塞的，唯一的好处就是上班归上班，下班归下班，下班后就不会有工作上的事情打扰我。

但对我来说，三四年的时间学到的东西并不是特别多，所以我想找一个合适的机会合适的平台走出来，想趁着自己年轻多出来锻炼锻炼，刚好来到了华略。在华略锻炼了我很多技能，这是我来到华略最大的收获。

虽然华略不一定我是人生职业规划的最后一站，但我觉得这是一段非常宝贵的经历，来华略是不虚此行的，从这个平台以及从大家身上我也学到了很多宝贵的东西，所以我在此非常感谢华略，也非常感谢各位。

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王亚捷：

我来华略一转眼也有两年半的时间了，我想表达四个感谢。

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崔娅芳：

首先感谢华略这个平台给我了一个机会，在这里得到的不仅仅是养一份家糊口的工作，而是一个属于奋斗者的事业。其次感谢各位合伙人秉持创业初心，坚持“专业极致，共创共享”，才有了今天的华略。我感到非常荣幸，能和这么多优秀同事一起工作，从大家身上我学到了勇气、担当和坚守，这是一份珍贵的精神财富。

跟对人，做对事乃人生一大幸事，感恩遇见华略，感恩和一群有智慧火花的人相逢，跟着优秀的团队韬光养晦，锻炼成为一个合格的华略人。最后祝愿华略越办越大，也希望能与华略一起继续奋斗下去。

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刘昕：

从2019年5月入职华略起，一晃三年半的时间过去了，当初在公司大会议室做入职自我介绍的场景还历历在目，今天就在这里发表续约（再签三年合同）感言了。算下来，这已经成为了我毕业以来工作经历最长的一份工作。能够呆这么些时日，可能还是因为我在华略、在我们团队一直感到很快乐。

虽然工作节奏快时，身体上有时会感到劳累，但精神上一直很愉悦。因为做着自己喜欢、感到有意义的事，在团队里有善于指导、关键时刻能冲锋扛事的夏总，还有一群有趣靠谱的小伙伴，我感到非常幸运。今后我也将珍惜这份幸运，把工作做得更好，为华略创造更多。

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陈艳：

今天是我加入华略的第四个年头，非常感谢各位领导给我机会加入到华略这个大家庭。我们的团队成员都非常年轻，我任职的科研部，与各部门的联系比较紧密。日常工作中，对内我能感受到同事们奋斗不息的精神，对外我也经常听到同行对我们的高度评价。四年间，我见证了华略的高速发展，作为华略人，我感到非常自豪，希望未来的华略能有更好的发展。

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范皛皛：

我把我来华略的第一天日期作为我的手机锁屏密码。来到华略也是机缘巧合，大四毕业时老师推荐我到这里来试一试，没想到一试试到了现在。

到今年12月15号，我已经来华略7年了。在这7年里面，我看着华略从刚刚开始的小团队，到面临波澜，再到现在的欣欣向荣。现在回想起这些真的像过电影一样。

在这个平台，我非常感谢任总和姚总初期给我的信任和支持，他们愿意让我一个大学生在这里自由地发展、野蛮地成长。那个时候大学老师还问我愿不愿意留在学校？我当时拒绝了，我觉得华略非常好，大家对我也很好，因为这份恩情我也要留在华略这个平台。

再次非常谢谢夏总，之前夏总任轮值CEO时分管我们行政部，在这个过程中更让我体会到了什么是严谨、负责的工作态度，高效的工作状态。然后更谢谢陈总，现在成为我们的执行CEO，现在手把手地带我改各种文章，最后谢谢各位的同事对我的包容。希望未来，能够继续和华略在一起，奋斗更好的明天。

一、学习能力，学习能力就是听懂，模仿，再迭代能力。我来华略的时候，只要看到那些合伙人写东西，就一定要把它解构。解构它优点和长处，所以我解构那么多年下来，发现有一天无法解构了，我就跑到外面去解构，解构的时间变久后，发现我们的产品就自然而然地成为业内最好的。

二、战略定力。要经得起磨，沉得住气。创业和成长中总有很多酸甜苦辣，经受住磨练，把自己做好，花自盛开蝴蝶自来。

三、价值张力。一定要知道我们在做什么事。一定要学会给我们的工作，给我们的客户创造价值，让别人知道我们的价值是跟别人不一样的。人终其一生都在上价值。我们要做一个善于上价值的团队，给自己上价值，给你们身边的人上价值。

1、人才团队的招、引、留、用。招人用人培养人是华略的第一要务。我们希望与更多优秀人才一起披荆斩棘，迈向更高的台阶。让人才通过我们的培养，获得快速的成长、体面的收入和幸福的团队。如我们价值观中的半句话：共创共享！

2、研究方法、模式要成型、成熟。华略一直在慢慢地探索也在改变。我们也有奖励机制，希望大家多来提意见，并愿意给这种提议创造更轻松更自由的环境。公司设有匿名吐槽墙，欢迎大家多多吐槽。同时，华略也非常欢迎大家展示新的学习方法或者提出想法。华略希望大家可以安心搞研究，快速成长，多多发声，多多表现。

3、品牌如何破圈。我们可以通过内容原创、形式呈现、链接引领，去给读者带来精彩，将我们的功能和定位印在读者脑海中，要么成为我们的客户，要么成为我们的朋友。华略的核心价值观包括原创，我们始终坚持内容为王，因为它代表华略的思想、华略的创造力，代表了华略对社会的关注和区域发展路径的探究。

4、厘清商业模式。我们面临很多机会，也踩过一些坑。但依然要保持想象力和创造力。与谁合作？怎样合作？谁来牵头？打造什么？是华略未来要思考的，也是华略现在探索的。只要你有成熟的想法和方案，都可以大胆地尝试起来，做起来。要带头干起来，而不是除了吐槽就是批评，除了画饼就是指示。这不是我们的价值观。